旧旧阅读网

第13章 朝堂风暴前夜（第2页）

但内心深处，一种近乎冒险的冲动，又让他有些跃跃欲试。他很好奇，那套看似离经叛道的理论，若真的付诸实践，会碰撞出怎样的火花？

或许，能真正解决一些积弊？

就在萧彻对着奏折天人交战之际，永和宫内的林薇，也正在为她的“十万震惊值”大计进行着紧张的筹备。

她没有再搞什么“极限生存”直播，而是让系统调出了之前那节《帝王心术·现代管理学精讲（VIp体验课第一节）》的录像，反复观看，并结合自己对当前朝廷可能面临的一些问题的粗浅了解（主要来自原主记忆和小凳子打听来的边角料），开始撰写“讲义”。

她要准备一份足以“震惊”朝堂的、关于绩效考核与效率提升的“可行性报告”！

当然，这份报告不能直接递给萧彻，那太突兀，也容易暴露她对朝政的了解（虽然不多）。她需要找一个合适的时机，用一种看似不经意的方式，将这套理念“灌输”给萧彻。

而这个时机，很快就来了。

几天后，萧彻在朝堂上再次因为边境军饷拨付效率低下、地方官员瞒报灾情等问题大发雷霆，斥责户部、工部官员办事不力，尸位素餐。

退朝后，萧彻余怒未消，回到养心殿仍是面色铁青。

一直在“关注”皇帝情绪波动的林薇，立刻抓住了这个机会。

她调整了一下虚拟镜头的角度，确保自己的形象看起来既认真又带着点忧国忧民（假装），然后开始了她的“表演”。

“家人们，榜一大哥陛下看起来心情不太美丽啊。”她对着镜头（主要对萧彻）叹了口气，“想必又是为了朝政烦心。这让我想起我们管理学课程里提到的一个经典案例，叫做‘如何打破官僚主义，提升组织执行力’。”

她开始侃侃而谈，将朝堂上可能遇到的问题，与她理解的“目标不清、权责不明、激励不足、流程冗长”等现代管理学术语对应起来，并巧妙地引出了“关键绩效指标（KpI）”、“过程管控”、“结果导向”等概念。

“……所以说啊，光是发火骂人是没用的，得从制度上找原因，设计一套科学的考核办法。比如这军饷拨付，能不能设定一个从申请到发放的标准时限？超时了，相关环节的负责人就要扣考核分，影响升迁和俸禄？再比如地方报灾，能不能将灾情信息的完整性、及时性也纳入地方官的考核，瞒报漏报重罚？”

她讲得深入浅出，虽然有些术语听起来依旧古怪，但结合具体的朝政事务，其内在逻辑和针对性却显得格外清晰。

养心殿内，原本正在生闷气的萧彻，不知不觉被她的讲述吸引。